فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گلگهر بر پایه مدل تعالی سازمانی، با حضور تیمی از ارزیابان مجرب کشوری از روز دوشنبه یکم دی آغاز شد و پس از چهار روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به پایان رسید.
به گزارش خبرگزاری برنا؛ مدیرعامل شرکت گلگهر با تأکید بر اهمیت این فرآیند، استمرار مسیر تعالی را برای تمامی ارکان سازمان یک الزام اساسی خواند و تسرّی فرهنگ تعالی در تمامی سطوح سازمانی را از وظایف اصلی معاونان و مدیران عنوان کرد. ایمان عتیقی همچنین بر تلاش همه همکاران برای تحقق استراتژی سازمان و دستیابی به چشمانداز بلندمدت گلگهر تأکید نمود.
در ادامه، معاون سرمایهگذاری و امور شرکتها اظهار داشت که این ارزیابی یکی از مهمترین رویدادهای مدیریتی شرکت است که با هدف شناسایی نقاط قوت، نواحی قابل بهبود و ارتقای عملکرد در تمامی حوزهها انجام شد و تمامی سطوح سازمان از مدیران ارشد تا کارشناسان در آن مشارکت فعال داشتند.
سید محسن نبوی با اشاره به دو دوره متوالی کسب تندیس بلورین تعالی سازمانی، رویکرد اصلاحگرای گلگهر را مبتنی بر استقرار نظامهای اثربخش، نهادینهسازی فرهنگ بهبود مستمر و بهرهگیری از شیوههای نوین مدیریتی دانست و افزود: تأکید مدیرعامل بر اجرای این فرآیند، فرصتی ارزشمند برای همافزایی دانش، تبادل تجربه و حرکت هدفمند در مسیر توسعه پایدار و سرآمدی سازمانی فراهم کرده است.
ارزیابی اخیر گلگهر را میتوان ادامه مسیر نظاممند تعالی در بزرگترین هلدینگ معدنی کشور دانست؛ جایی که «مدیریت الهامبخش» و «مشارکت جمعی» دو محور اصلی پیشرفتاند. اتخاذ رویکرد یادگیرنده، نهادینهسازی فرهنگ بهبود مستمر و تکیه بر نظامهای مدیریتی نوین، گلگهر را به الگویی از سازمانهای متعالی کشور تبدیل کرده است. این ارزیابی نه صرفاً سنجشی سالانه، بلکه تأییدی دوباره بر بلوغ سازمانی، همافزایی دانشی و پویایی رهبری در مسیر سرآمدی پایدار است.
انتهای پیام
|
مطالب پیشنهادی از سراسر وب |
